Entrevista de Trabajo:

No sólo el reclutador pregunta ¡Tú también debes hacerlo!


Existen distintos tipos de preguntas que el postulante puede hacer cuando está siendo evaluado para un cargo. Demostrar inquietud sobre la empresa, el proceso de selección e, incluso sobre la experiencia del entrevistador en la compañía, es una buena señal para que te llamen al siguiente paso.

 

Muchas veces al finalizar una entrevista de trabajo nos preguntan si es que tenemos alguna consulta, sin embargo, la mayoría de las veces contestamos que no  ¡Pero una entrevista  no sólo es responderle al entrevistador! Aprovecha la oportunidad que te dan para formular preguntas inteligentes y de esta forma demostrarás que eres un profesional serio e interesado en el puesto.
¿Qué preguntar? Todo depende del reclutador, de tu interés y conocimiento en la compañía y cuánto tiempo dure la entrevista. Existen cuatro categorías de preguntas posibles.


Preguntas estratégicas

Están diseñadas para dar al entrevistado la oportunidad para conocer qué es lo que busca el reclutador, es una forma rápida en cómo puedes encajar perfectamente en la compañía.

  • ¿Qué tipo de habilidades y experiencia buscan en los empleados que contratan?

  • ¿Cuáles son las características de sus empleados exitosos?

  • ¿Los post-  títulos son importantes para avanzar en su organización? ¿Cómo cuáles?

  • ¿Qué cursos o experiencia sugiere para ser un buen candidato?

 

Preguntas sobre el Proceso de Selección

Estás preguntas están diseñadas para que estés más informado acerca del proceso de selección de la empresa.

  • ¿Qué cupos de nivel inicial (o prácticas) existen en su compañía?

  • ¿La empresa contrata a lo largo del año o sólo en períodos específicos?

  • ¿Cuán largo es el proceso de selección? ¿En qué consiste?

  • ¿Qué porcentaje de postulantes son contratados? ¿Cuál es la tasa de retención?

 

Información de la Empresa

Diseñadas para conocer información crítica de la empresa cuando quieras saber cuán atractivo es para ti trabajar en ella. Recuera que una Feria Laboral tiene doble sentido, tanto las empresas como tú, están evaluando.

  • ¿Existe desarrollo de carrera dentro de su empresa? En otras palabras, es que se puede esperar en dos, cinco o diez años después de contratado.

  • ¿Cómo es su cultura organizacional?

  • ¿Cuántos años un empleado tipo permanece en la empresa?

  • ¿Hay oportunidades para la formación permanente dentro de su organización?

  • ¿Sus empleados son frecuentemente relocalizados en otras sucursales? ¿El cargo involucra muchos viajes?

 

Información del Reclutador

Algunos expertos advierten que no hay que hacerle al reclutador preguntas personales relacionadas con su trabajo, pero si el entrevistador es conocido o ex alumno de tu Universidad puedes realizar estas preguntas.

  • ¿Qué te hizo elegir esta empresa para trabajar y por qué te quedaste?

  • ¿Cuánto tiempo has estado en esta empresa?

  • ¿Qué cosas te han sorprendido de la empresa?